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七星關區小吉場鎮教育管理中心 2019 年先進教育工作者、優秀教師、優秀 班主任評選活動方案

來源/責任編輯:小吉場教管中心 時間:2019-07-09 11:00:35 點擊:366

 七星關區小吉場鎮教育管理中心
2019 年先進教育工作者、優秀教師、優秀
班主任評選活動方案
    為認真開展好 2019 先進教育工作者、優秀教師、優秀
班主任年評選活動,根據《畢節市七星關區教育局關于對
2018——2019 學年度“先進教育工作者”“優秀教師”評選
推薦表彰工作的通知》(七星教科辦發[2019]190 號)、《畢
節市七星關區教育局關于開展 2019 年學校“優秀班主任”
評選工作的通知》(七星教科發[2019]126 號)等文件精神,
經小吉場鎮教育管理中心 2019 年 7 月 6 日黨政聯席擴大會
議討論研究,制定本方案。
一、指導思想
以黨的“十九大”精神和習近平新時代中國特色社會主
義思想和為指導,加強師德師風建設,建立完善師德激勵機
制,提高教師職業道德素質,形成嚴謹治學、勇于創新、啟
智求真、精心育人的良好風氣,努力打造一支思想過硬、業
務精良、人民滿意的教師隊伍,切實推進教育事業又好又快
發展。
二、組織領導
成立七星關區小吉場鎮教育管理中心“先進教育工作
者”“優秀教師”“優秀班主任”評選推薦工作領導小組:
組 長:呂開軍
副組長:陶林 劉艷瓊
成 員:李啟楊 何瓊 吳波 吳學倫 謝晉 劉潔
- 2 -
吉慶林 李姍姍 趙問博 吳魁
領導小組具體負責組織評選考核推薦相關事務。
三、評選對象及范圍
1、“先進教育工作者”:從在編在崗在教管中心工作
人員和各校點中層及以上領導干部中評選產生。
2、“優秀教師”:從在編在崗“先進教育工作者”范
圍以外一線教師或周課時量達到教師工作量的學校領導或
中層干部中評選產生。
3、從擔任班主任工作 3 年以上的在職班主任中評選產
生。
四、評選條件
1. 為人師表 , 立德樹人 , 有理想信念。忠誠和熱愛教育
事業,自覺遵守教師職業道德規范,加強師德修養,履行教
書育人職責,以良好的思想政治素質、道德風范和人格魅力
引領、教育和影響學生,言傳身教、積極引導和幫助學生樹
立正確的世界觀,人生觀和社會主義核心價值觀,立足課堂
講壇,扎根教學一線,在關心學生思想品德和心理素質健康
發展方面表現突出,深受學生的敬重和愛戴。在教學中未出
現詆毀社會主義制度、黨和國家及領導人、違背黨和國家方
針政策的言行;不存在上課故意不完成課堂教學任務、課后
要求學生有償補課,或在假期組織收費補課,提前上新課的
行為,不存在學生評價唯分數論優劣以及為追求班級考試成
績采取勸退、勸轉學等方式變相開除學生的行為;不存在參
與賭博游戲、出入低俗娛樂場所、性騷擾甚至性侵學生、詆
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級同事(或者侮辱家長)、索要或者違反規定收受家長(或學
生)財物、利用職務之便向學生斂財、或通過家長委員會變
相收班費且使用賬目不公開、組織或者參與針對學生的經營
性活動、強制學生訂購教輔資料(報刊)等行為。個人師德年
度綜合考核得分 90 分及以上。
2. 與時俱進 , 愛崗敬業 , 有道德情操。積極參加教學改
革,不斷改進教學方法,教學效果優秀或在指導學生科技創
新和社會實踐方面成績突出,按照有關規定完成工作量定
額,對工作高度負責,不斷提高自身的道德修養,提升人格
品質,集體觀念強,講團結,善包容,所在班級和分管工作
年度內未發生過教育教學事故及師德與情危機事件,無上課
遲到、下課拖堂情況,無上課缺乏計劃、作業批改出錯或組
織學生為自己批改作業、輔導學生敷衍塞責等情況,評選當
年沒有曠課(曠工)現象。
3. 嚴謹治學 , 求真務實 , 有扎實學識。堅持實事求是的
科學精神和嚴謹自律的治學態度,恪守學術規范,具有優良
的學術道德,無學術不端行為。具備扎實的知識功底、過硬
的教育教學能力、勤勉的工作態度,刻苦鉆研業務,積極樂
觀,緊跟時代步伐,,能夠在學習、處世、生活等各個方面
成為學生的引路人,具有較強的示范輻射效應,在教師繼續
教育、學習培訓、專業能力發展等各類考試中無舞弊行為,
教學成績突出,任教學科教學成績位于所在學校同級同科前
列,教學中未出現知識性錯誤、在學校和上級安排的培訓任
務或教師繼續教育工作中未受到過通報批評、個人申報的各
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類材料無涉嫌抄襲情況。當年教師專業能力考核 80 分及以
上(或經教育局批準免考的)。
4. 樂于奉獻 , 團結協作 , 有仁愛之心。具有較強的團隊
意識、協作精神,熱心公益,樂于奉獻,顧全大局。關心學
校的發展,主動為學校發展獻計獻策,關愛學生,講誠信,
講公正,尊敬學生人格,關注學生心理健康,因材施教,做
學生的良師益友讓每一個學生都健康快樂成長,在培養和教
育學生方面具有突出和感人的事跡,不存在對學生厚此薄
彼、分親疏厚薄情況、不存在保護學生安全及關心學生健康
方面失職情況,不存在諷刺、挖苦、歧視學生,體罰或變相
體罰學生的行為。轉變問題學生、幫扶貧困學生成效明顯。
5 5. . 政治過硬 , 愛國守法。堅決維護黨中央的權威,與黨
中央保持高度一致,模范遵守國家法律法規,嚴格遵守中央
八項規定和省市十項規定及其實施細則,工作作風優良,師
生評價高。
6 6. . 師德高尚 , 為人師表。熱愛學生,愛崗敬業,無私奉
獻,熱愛教育事業,切實履行教師崗位職責和義務,教書育
人,充分展現新時期人民教師的光榮形象。
7 7. . 業務精良 , 終身學習。堅守教育教學一線,與時俱進,
創造性地開展工作,在提高教育教學質量方面成績顯著,家
長評價高,在當地有良好的聲譽。
8 8. . 敬業奉獻 , 無私奉獻。工作業績突出,未從事本職工
作之外營利活動,忠于教育崗位的杰出教師。
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9、擔任班主任工作 3 年及以上,熱愛教育事業,思想
作風端正,師德優秀。
10、所任班級師生團結、學風嚴謹、班風優良、班級文
化有特色,學生精神狀態好,積極向上,學生學習成績和綜
合表現突出。
11、班級教育活動開展效果好,在學校班級文體評比活
動中成績突出。
12、在面向全體學生和促進學生全面發展上措施有力,
效果較好。
13、學生、家長和任課教師評價高。
14、本學年班級鞏固率小學達 99%以上、初中達 98%以
上,且無班級學生因學習困難或者慶學而失學輟學、因貧失
學輟學、因呵護關愛缺失而輟學等現象,認真按照“五有一
覆蓋”要求開展輟學生勸返復學工作。
15、同等條件下,評選表彰向邊遠村校傾斜。
16、推薦對象必須為在職班主任,目前未擔任班主任者
不得參加評選。
17、 2019 年參加優秀教育工作者、師德優秀教師、優
秀教師、優秀班主任和“均瑤育人獎”優秀教師的評選人員
只能選擇一個類別推進表彰。
18、對有違法違紀行為的取消參評資格,需提供紀委監
委、公安部門和衛健部門對其師德師風、遵紀守法情況進行
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鑒定并簽署意見(鄉鎮街道教育管理中心、中學和區直學校
請先到鄉鎮街道紀委、衛計部門、公安部門鑒定蓋章;區級
紀委監委、衛健部門、公安部門鑒定蓋章由區教育科技局統
一辦理)。
19、班級在一年以來出現安全責任事故的,取消參評資
格。
五、指標分配及評選辦法
1、指標分配。區教育科技局分配給小吉場鎮教管中心
的指標是優秀教師 9 人、先進教育工作者人 2 人、優秀班主
任 13 人,根據我鎮學校具體實際,原則上按照比例四舍五
入確定指標數。
(1)先進教育工作者
教管中心: 1 人(只能參加“先進教育工作者”評選)
所剩 1 人按考核分從各校點中層及以上領導干部中評選
產生。
(2)優秀教師
小吉場小學 2 人、大吉小學 1 人、南山小學 1 人、中
心幼兒園 1 人(由所在學校直接考核上報)。
余下 4 個指標,由所剩各校點分別考核推薦 1 人上報
教管中心考核評比,按照考核分從高到低依次推薦。
(3)優秀班主任
南山小學 1 人、 大吉小學 2 人、小吉場小學 3 人、
中心幼兒園 1 人(由所在學校直接考核上報)。
余下 6 個指標,由所剩各校點分別考核推薦 1 人上報教
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管中心考核評比,按照考核分從高到低依次推薦。
校點負責人或中層干部參評的,教學質量得分以該校統
考學科均分為考核依據。
六、 評選程序
(一)各校點、幼兒園要成立由校長、負責人、園長為
第一責任人的考核領導小組,對照《畢節市七星關區教育局
關于對 2018——2019 學年度“先進教育工作者”“優秀教
師”評選推薦表彰工作的通知》(七星教科辦發[2019]190
號)、《畢節市七星關區教育局關于開展 2019 年學校“優
秀班主任”評選工作的通知》(七星教科發[2019]126 號)
等文件進行考核,原則上按考核分從高到低依次推薦,并組
織召開教職工會議公開無異議后于 2019 年 7 月 9 日前將《七
星關區小吉場鎮教育管理中心 2018——2019 學年度優秀教
師評選統計表》、《七星關區小吉場鎮教育管理中心 2018
——2019 學年度優秀班主任評選統計表》上報教管中心。
七、 一票否決 的 情形
存在以下情形之一的,本次評先推優一票否決。
1、詆毀中國共產黨的領導和社會主義制度,枉議中央
大政方針、政策的。
2、在教育教學活動中有違背國家方針政策言行的。
3、不履行“一崗雙責”,學年內有重大安全責任事故
發生的。
4、參與賭博、性侵學生、體罰或變相體罰學生的。
5、學年內有不良記錄或受過通報批評的。
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6、亂收費、亂訂購教輔資料、開展有償補課的。
7、索要或者違反規定收受家長、學生財物的。
8、不服從學校合理安排,未完成學校分配工作任務的。
9、上班期間有遲到、早退、曠課、不按規定打卡、簽
到簽離等現象的。
10、所任統考學科教學質量綜合考核有一科未列 A 等(上
升幅度超過 30%的除外)的或排名出現跨一個名次下降的。
11、年度師德綜合考核分低于 90 分的或師德考核分在
該校教師中排名掛末的。
八、工作要求
1.組織召開教職工會議,認真學習本方案。
2.評選推薦要公開、公平、公正。要成立評選工作領導
小組,嚴格按照七星教科辦發[2019]190 號、七星教科發
[2019]126 號等文件精神和本方案進行考核推薦,真正評選
出工作認真負責、業績突出的推薦對象。評選推薦結果要在
校務公開欄公開。
3.按時上報評選推薦結果,逾期視為自動放棄。
4.對于平時工作不負責任,師德表現差,故意擾亂評選
推薦工作程序的教師,各校點要及時上報教管中心,教管中
心將嚴格按照有關規定作出嚴肅處理。
5.教職工對此次評先推優工作有什么意見或建議,必須
按程序有禮有節在 7 月 11 日前向教管中心評選考核領導小
組反映,否則不予受理。
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附件:1、《七星關區小吉場鎮教育管理中心 2018——2019
學年度優秀教師評選推薦表》
2、《七星關區小吉場鎮教育管理中心 2018——2019 學
年度優秀班主任評選推薦表》
3、七星教科辦發[2019]190 號
4、七星教科發[2019]126 號
七星關區小吉場鎮教育管理中心
2019 年 7 月 6 日


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